Elegir adecuadamente la modalidad más adecuada de contratación laboral según las necesidades de la empresa; confeccionar los recibos de salarios, finiquitos, etc; formalizar los boletines de cotización y comunicar sus datos a la Tesorería General de la Seguridad Social; estudiar y preparar su contabilidad, así como la totalidad de los documentos oficiales para el debido cumplimiento de las obligaciones fiscales...

Puede parecer fácil. Pero hacerlo bien no lo es tanto.

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