El Contrato de Trabajo es una herramienta fundamental en la organización de una Empresa. Frecuentemente se olvida que con una adecuada gestión de la contratación laboral se incrementa la producción, se economizan costes y se evitan pleitos y sanciones.

La descontrolada utilización de la contratación temporal, en detrimento del contrato estable, puede derivar en malestar entre los trabajadores deteriorando el clima y el ambiente de trabajo, con su consiguiente reducción en el rendimiento; incrementa los costes en materia de cotización a la Seguridad Social, por cuanto los tipos de cotización por desempleo son mayores, así como impiden a las empresas el acceso a las bonificaciones existentes para la contratación indefinida; promueve y favorece la conflictividad, elevándose las probabilidades de reclamaciones judiciales cada vez que se comunica la terminación de un contrato, posibilitando igualmente la proliferación de actuaciones inspectoras de la Administración Pública, ya sean a instancia de los trabajadores afectados o de oficio.

Una adecuada política de contrataciones dependerá pues de un correcto conocimiento de la normativa, siempre cambiante, en la materia. Con ello no sólo se evitarán esfuerzos innecesarios en la gestión del personal, sino que la empresa se podrá beneficiar de la política de ayudas y bonificaciones que anualmente son aprobadas por el Gobierno.

Si quiere estar informado y optimizar las posibilidades que le brinda la normativa vigente al respecto, TADISA se lo facilita.

 

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